企業文化是員工的“精神食糧”，是團隊信心的“威風鑼鼓”，是我們破浪前行的“燈塔火炬”。充分發揮企業文化的 “粘合 劑、催化劑、潤滑劑”作用，激活文化發展的“一池春水”，就能消融企業發展的“層層堅冰”。 經過20多年發展，現已形成了“誠信、創新、人本、和諧”等為核心的、優秀的、獨特的企業文化。但在新的發展階段，企業文化 同樣需要創新， 需要豐富，需要完善。
為了保證企業文化能夠對企業的改革、創新和發展具有導向作用，這次公司在繼承核心的企業文化基礎之上， 對原有的具體的經營理念及公司成功之道進一步予以整理、提煉，希望這能成為員工了解公司優秀企業文化的一個新起點，并通過自己的總結與 感悟的加深， 讓它使每一位員工愛益終身。 同時，也希望通過這次整理、提煉、宣傳，進一步統一思想，增強凝聚力，推動企業管理帶來一定促進作 用，為實現公司宏偉目標添磚加瓦。

誠信是企業之本、可靠根基、發展之寶。一要對顧客誠信，二要對員工誠信，三要對股東誠信，四要對政府誠信，五要對社會誠信。

沒有創新就沒有發展，創新是企業進步的靈魂，是事業前進的不竭動力。一要文化創新，二要管理創新，三要技術創新。

以人為本是企業成功的關鍵，把面向人，尊重人，關愛人放在管理首位，做顧客、員工、股東的知心人、貼心人；只有學習才能成功。

和諧是美的一種形態，可以凝聚人心、團結力量，成就一番偉業。內部建立和諧的工作與生活環境，外部建立和諧的合作與發展平 臺，為社會和諧發展做出貢獻。

言必信，行必果，使言行之合，猶合符節也，無言而不行也。 董事長以“言必信，行必果”作為自己人生的格言，在企業不斷發 展過程中，其個人的格言逐步為企業內部所有人接受， 并逐步成為企業的格言。